Сценарий к дню муниципальных служащих

АДМИНИСТРАЦИЯ МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

______________ с. Михайловка № _________

Об утверждении Положений «О Дне муниципального служащего

администрации Михайловского муниципального района»,

«О конкурсе «Лучший муниципальный служащий администрации

Михайловского муниципального района»

В целях дальнейшего развития муниципальной службы в Михайловском муниципальном районе, администрация Михайловского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

Положение «О Дне муниципального служащего администрации Михайловского муниципального района» (приложение 1);

Положение «О конкурсе «Лучший муниципальный служащий администрации Михайловского муниципального района» (приложение 2).

2. Опубликовать данное постановление в районной газете «Вперед» и разместить на официальном сайте администрации Михайловского муниципального района.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата.

Глава Михайловского муниципального района –

Глава администрации района


Приложение 1

к постановлению администрации

Михайловского муниципального района

от ____________ № ______

ПОЛОЖЕНИЕ

о Дне муниципального служащего администрации

Михайловского муниципального района

1. Общие положения

1.1. День муниципального служащего администрации Михайловского муниципального района является ежегодным районным праздником и представляет собой комплекс мероприятий, направленных на достижение целей и задач, указанных в п. 3 настоящего Положения.

1.2. Участниками Дня муниципального служащего являются муниципальные служащие администрации Михайловского муниципального района.

1.3. Организаторами Дня муниципального служащего выступают: администрация Михайловского муниципального района.

2. Сроки проведения Дня муниципального служащего

День муниципального служащего проводится ежегодно 12 июня.

3. Цели и задачи проведения Дня муниципального служащего

3.1. Основной целью проведения Дня муниципального служащего является формирование и развитие местных традиций, а также воспитание чувства особой ответственности и долга перед гражданами у муниципальных служащих администрации Михайловского муниципального района.

3.2. Основными задачами проведения Дня муниципального служащего являются:

- повышение престижа муниципальной службы в администрации Михайловского муниципального района;

- повышение мотивации и стимулирования труда муниципальных служащих;

- развитие преемственности муниципальной службы в администрации Михайловского муниципального района;

- совершенствование профессиональной культуры муниципальных служащих.

4. Порядок и организация проведения Дня муниципального служащего

4.1. Дню муниципального служащего предшествует подготовительная работа, которая включает в себя:

- подведение итогов ежегодного конкурса «Лучший муниципальный служащий администрации Михайловского муниципального района»;

- оценку работы муниципальных служащих, выявление наиболее активных и перспективных работников;

- формирование и утверждение плана мероприятий ко Дню муниципального служащего;

- разработку сценария празднования Дня муниципального служащего администрации Михайловского муниципального района;

- информирование муниципальных служащих о времени и месте проведения торжественного собрания, посвященного Дню муниципального служащего;

- привлечение муниципальных служащих к организации и подготовке празднования Дня муниципального служащего;

- приглашение муниципальных служащих других муниципальных образований, для обмена опытом и межмуниципального единения муниципальных служащих;

4.2. День муниципального служащего является днем «открытых дверей» для граждан, когда:

- муниципальные служащие широко информируют население и общественность о своей деятельности;

- подводят итоги службы.

4.3. В День муниципального служащего проводится торжественное собрание с использованием официальной символики Михайловского муниципального района, где:

- муниципальные служащие принимают поздравления главы Михайловского муниципального района;

- проводится награждение победителей ежегодного конкурса «Лучший муниципальный служащий администрации Михайловского муниципального района», а также поощрение наиболее активных работников администрации Михайловского муниципального района, показавших высокие достижения по службе;

- проводится торжественное посвящение работников, впервые поступивших на муниципальную службу в администрацию Михайловского муниципального района и принятие ими присяги: «Клянусь служить населению и соблюдать права и законные интересы граждан, исполнять Устав муниципального образования»;

- проводятся другие сценарные мероприятия.


Приложение 2

к постановлению администрации

Михайловского муниципального района

от ____________ № ______

П О Л О Ж Е Н И Е

Получить полный текст

о конкурсе «Лучший муниципальный служащий администрации

Михайловского муниципального района»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о конкурсе «Лучший муниципальный служащий администрации Михайловского муниципального района» (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Российской Федерации» и определяет порядок проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий администрации Михайловского муниципального района» (далее – Конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителей конкурса.

Организатором конкурса является администрация Михайловского муниципального района.

1.2. Конкурс проводится ежегодно в целях:

- выявления и поддержки муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в сфере местного самоуправления;

- стимулирования активности, роста профессионализма муниципальных служащих;

- повышения престижа муниципальной службы;

- обмена передовыми методами организации местного самоуправления, передового опыта местного самоуправления;

- раскрытия творческого потенциала муниципальных служащих;

- совершенствования кадровой работы в администрации Михайловского муниципального района.

1.3. Конкурс проводится по вопросам местного самоуправления и включает следующие номинации:

а) правовое и организационное обеспечение;

б) управление, экономика и финансы;

в) муниципальное хозяйство и системы жизнеобеспечения;

г) градостроительство, архитектура и землепользование;

д) социальное развитие (образование, здравоохранение, культура, молодежная политика, физическая культура и спорт);

е) информационное развитие.

1.4. Конкурс проводится в каждой номинации при наличии не менее двух кандидатов.

1.5. Отчетным периодом для подведения итогов конкурса и определения его результатов является рабочий год, исчисляемый с 1 июня.

2. Порядок проведения Конкурса

2.1. Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав комиссии утверждается распоряжением главы администрации Михайловского муниципального района.

2.2. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

- информирует о проведении Конкурса;

- определяет критерии оценки участников Конкурса;

- проводит оценку профессиональных, творческих и интеллектуальных способностей участников Конкурса;

- определяет победителей в номинациях Конкурса;

- рассматривает жалобы, замечания и предложения о ходе и результатах Конкурса;

контролирует соблюдение настоящего Положения при проведении Конкурса.

2.3. Для участия в конкурсе рекомендуются муниципальные служащие, добившиеся высоких практических результатов в работе, внесшие значительный вклад в развитие местного самоуправления, в решение вопросов местного значения.

Выдвижение участников осуществляется:

- структурными подразделениями администрации Михайловского муниципального района.

2.4.  Одна и та же кандидатура, кроме победителя предыдущего конкурса, может быть участником конкурса неограниченное количество раз. Победитель предыдущего конкурса вправе принять участие в конкурсе не ранее чем через три года

2.5. Конкурс проводится в 3 этапа:

1 этап: с 1 мая по 5 июня - подача документов для участия в Конкурсе;

2 этап: с 6 июня по 10 июня – проведение Конкурса;

3 этап: с 10 июня по 12 июня – подведение итогов и награждение победителей Конкурса по номинациям.

3. Порядок приема заявок для участия в конкурсе

3.1. Для участия в конкурсе претенденты подают в общий отдел заявление на имя председателя конкурсной комиссии. К заявлению прилагаются следующие документы:

а) анкета участника конкурса с рекомендациями непосредственного руководителя, оформленная в соответствии с приложением к настоящему Положению;

б) характеристика, подписанная руководителем органа или структурного подразделения.

3.2. Документы могут представляться по всем номинациям либо по некоторым из них.

3.3 Непредставление хотя бы одного из указанных выше документов является основанием для отказа муниципальному служащему на участие в конкурсе.

3.4. Для подтверждения собственных достижений муниципальные служащие к письменной работе могут прилагать материалы, справки, пояснительные записки, фото и видеоматериалы, в том числе:

а) отчеты и иные материалы, свидетельствующие о качественном и своевременном исполнении должностных обязанностей;

б) перечень самостоятельно и правильно выполненных заданий особой важности и сложности;

в) перечень самостоятельно подготовленных проектов муниципальных правовых актов, заключений, иных документов особой важности и сложности;

г) перечень своевременно, в пределах своих должностных обязанностей, рассмотренных обращений граждан, организаций, органов государственной власти, подготовленных на них ответов в установленном законодательством порядке;

Получить полный текст

д) перечень координационных, консультативных, совещательных и иных рабочих органов, в которых муниципальный служащий принимает участие;

е) отзывы руководителей, граждан, организаций о работе муниципального служащего;

ж) сведения о наградах и поощрениях.

3.5. Не принимаются документы, если они поступили после истечения срока их приема, а также, если они представлены не в полном объеме или с нарушением требований, установленных настоящим Положением.

4. Порядок принятия решения и определения победителей конкурса

4.1. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее функциям, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов.

4.2. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса.

4.3. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

4.4. Определение победителя конкурса осуществляется путем сравнения показателей всех участников конкурса по направлениям деятельности в номинации.

4.5. В каждой номинации определяется один победитель.

4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем комиссии и секретарем.

4.7. Если член комиссии не согласен с решением комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.

4.8. Решение комиссии является основанием для подготовки проекта распоряжения главы местной администрации Михайловского муниципального района о признании победителей конкурса «Лучший муниципальный служащий администрации Михайловского муниципального района» соответствующего года, в номинациях, установленных пунктом 1.3. настоящего Положения.

4.9. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке в День муниципального служащего. Победителям вручаются Дипломы.

Приложение к Положению

«Лучший муниципальный служащий

администрации Михайловского

муниципального района»

Анкета

Фамилия _________________________________________________________________

Имя _____________________________________________________________________

Отчество _________________________________________________________________

Дата рождения «____» ______________________

Место работы _____________________________________________________________

Должность _______________________________________________________________

Адрес организации ________________________________________________________

Тел./факс (с кодом города) _________________________________________________

E-mail ___________________________________________________________________

Адрес для корреспонденции ________________________________________________

Ученая степень, звание ____________________________________________________

Членство в Российских или Международных научных организациях _______________

_________________________________________________________________________

Членство в Российских или в международных научных комитетах, проектах __________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Какими языками Вы владеете _______________________________________________

_________________________________________________________________________

Имеете ли вы опыт авторского перевода зарубежных публикаций или монографий в области самоуправления ___________________________________________________

_________________________________________________________________________

Основные (наиболее значимые) научные публикации, книги, брошюры, проблемные статьи на тему местного самоуправления _____________________________________

_________________________________________________________________________

В каких проектах по проблемам местного самоуправления Вы принимали участие (перечислите) ____________________________________________________________

Имеете ли вы внедренные научные разработки по МСУ (если да, то перечислите) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Занимаетесь ли Вы консультационной деятельностью. Основные вопросы консультирования __________________________________________________________________

Занимаетесь ли Вы преподавательской деятельностью __________________________

Имеете ли Вы награды, дипломы _____________________________________________

Имеете ли профессиональное образование в области МСУ _______________________

Основные направления научных исследований по проблемам МСУ ________________

_________________________________________________________________________

Планируемые исследования _________________________________________________

_________________________________________________________________________

Имеется ли опыт участия в международных форумах, конференциях, семинарах ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Какую еще информацию о своей практической и научной деятельности вы хотели бы сообщить дополнительно ___________________________________________________

_________________________________________________________________________

Какую практическую ценность имеет Ваш проект _______________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 «________»_____________________________ _____________________

Дата заполнения   Подпись


Источник: http://pandia.ru/text/79/366/3589.php



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Утверждении Положений «О Дне муниципального служащего администрации.» Подарки другу в steam

Сценарий к дню муниципальных служащих Сценарий к дню муниципальных служащих Сценарий к дню муниципальных служащих Сценарий к дню муниципальных служащих Сценарий к дню муниципальных служащих Сценарий к дню муниципальных служащих Сценарий к дню муниципальных служащих Сценарий к дню муниципальных служащих Сценарий к дню муниципальных служащих